A biofarmacêutica Bristol-Myers Squibb está mudando a maneira como seus altos cargos são distribuídos. Por meio do programa Diversidade & Inclusão, atualmente as mulheres representam 57% da força de trabalho total, 56% dos cargos de liderança e 67% no comitê diretivo.
Dentro da estratégia do programa, há os PBRG´s (People & Business Resource GRoups), grupos de colaboradores que atuam em conjunto em uma das dimensões da diversidade para ajudar a orientar as prioridades globais de Diversidade e Inclusão focadas nas estratégias da força de trabalho, do local de trabalho e do mercado.
No Brasil, há forte representatividade do grupo CLIMB, que discute e dissemina informações na nova geração, para que a empresa seja atraente a eles. Até o meio do ano, a empresa terá mais duas lideranças locais: B NOW (Bristol-Myers Squibb Network of Women), voltada à inclusão das mulheres e o BOLD (Black Organization for Leadership and Development), com foco na inclusão de negros.
